• Nechať svoj tím vytvoriť si vlastnú víziu pôsobenia je skvelý spôsob, ako v nich budovať spolupatričnosť a zodpovednosť za dosiahnuté výsledky.

• Pracujte spoločne na krátkodobých výzvach. Tie pritom nemusia smerovať k naplneniu vášho celkového cieľa: napríklad si spolu vyrazte na túru alebo namaľujte steny budovy vášho zboru. Dôležitý je proces spolupráce, lebo ponúka možnosti vzájomnej komunikácie, budovania vzťahov a skorého úspechu.

• Ešte na začiatku si dajte spoločné stretnutie so svojím tímom niekde mimo domova — či už pôjdete preč na celý deň alebo, ešte lepšie, zostanete aj cez noc. Keď sme mimo domova, pomáha to vytvoriť tímového ducha.

• Bavte sa! Spoločná akcia, párty, túra, či čokoľvek iné je skvelý spôsob, ako sa navzájom spoznávať bez toho, žeby sme cítili tlak úloh a povinností, ktoré máme ako tím splniť.

• Inšpirujte sa úspešnými tímami. Čo majú tieto tímy spoločné? Rozšírte svoje kritériá na tímy a zahrňte tam aj športové družstvá či firemné tímy. Aké spoločné elementy ich spájajú? Ako ich môžete aplikovať do kontextu vášho tímu? Choďte si spolu pozrieť nejaký zápas alebo si dohodnite stretnutie s obchodnými tímami.

• Modlite sa spolu. Je to skvelý spôsob, ako jeden druhého podporovať. Modlite sa spolu ako celok, ale môžete tiež skúsiť dať každému členovi dve-tri mená ďalších členov tímu, takže sa stále za každého človeka z tímu modlia dvaja alebo traja ďalší ľudia.

• Hovorte o svojich osobných skúsenostiach a očakávaniach. Nech každý člen skúsi počas piatich až desiatich minút vyjadriť, prečo chce byť v tíme, čo relevantné doň chce priniesť, a čím chcú byť sami obohatení. Počas rozprávania ho neprerušujte, otázky na konci sú ale povolené. (Bude to ale fungovať len vtedy, keď sa všetci členovia cítia v rámci tejto aktivity a v rámci tímu bezpečne.)

• Povzbudzujte sa navzájom. Dajte každému členovi tímu kartičky, počtom o jednu menej než je ľudí v tíme. Na každú kartičku nech napíšu meno človeka z tímu a potom vlastnosť, charakteristiku, či silnú stránku, ktorú si na ňom vážia. Takýmto spôsobom nech opíšu všetkých členov. Kartičky sa potom rozdajú ľuďom, ktorým patria, pričom feedback je anonymný.

• Roly a Zodpovednosti. Tím spoločne pracuje na stanovení jasných úloh, na ktorých bude v najbližšom čase pracovať, aby dosiahli svoj cieľ. Úlohy sa prerozdelia na jednotlivých členov. Dajte priestor voľnej diskusii o tom, čo sa bude robiť spoločne, a na čo si vyhradia vlastný priestor pre sebarealizáciu.

Tieto tipy vyžadujú značnú investíciu času a úsilia, aby práca fungovala skutočne efektívne, prinášajúc želané výsledky, a aby sa členovia tímu cítili bezpečne. Je to však dobre investovaný čas a jeho výsledky sa dostavia v dlhodobom hľadisku. A ešte niečo: existuje množstvo tímbuildingových hier, ktoré nezaberajú veľa času a môžete nimi začať vaše spoločné stretnutia.

Zastavte sa a premýšľajte: Možno so svojím tímom fungujete už nejaký ten čas, no stále vidíte potrebu času venovaného budovaniu tímu. Dôležité je: cítia sa členovia tímu jeho pevnou súčasťou, s pevnými záväzkami k tímovým cieľom a ostatným členom?

2010 The Teal Trust.

Pôvodný článok nájdete na: www.teal.org.uk

1. Prípravná modlitba

Prvý krok formovania vízie v podobe modlitby vám pomôže „naladiť sa“, stráviť čas s Pánom, zvyknúť si na Jeho prítomnosť a na Jeho hlas. Modlite sa, aby vám v nasledujúcich týždňoch jasne ukázal, do čoho povoláva váš zbor. Aj keď sa na vytvorenie prvotnej vízie zameriava vodca alebo skupinka vodcov, nie je dôvod, prečo by nemohli povzbudiť i širšie spoločenstvo, aby sa modlilo za úplne jasné odhalenie Božieho volania vedúcim.

2. Prvky budovania vízie

Boh k cirkvi prehovára mnohými spôsobmi. Prostredníctvom zážitkov, Biblie, slov, obrazov a podobne. Tento proces nám umožní uvedomiť si, čo Boh zboru hovorí pomocou štyroch rozličných krokov. Odporúčame, aby ste si vyhradili čas na premýšľanie a modlitbu za každú zo štyroch otázok a spísali odpovede. Pre túto fázu sa môžete utiahnuť do súkromia alebo si oddeliť deň v inom prostredí ako skupina vedúcich alebo i ako samotný vodca.

a) MINULOSŤ

Na prvý papier odpovedzte na nasledujúce otázky:

Ako sme doteraz chápali správne smerovanie? Na akej vízii, akom pláne či stratégiách sme sa dohodli v minulosti?

Veľmi často zbor nemusí začínať od nuly, stačí oprášiť postoje odsúhlasené v minulosti, opäť ich zahrnúť do modlitieb, zistiť, či sú stále aktuálne a potom znovu povzbudiť ľudí, ktorí stoja za víziou.

b) NAŠE SKÚSENOSTI

Na druhom papieri zostavíme súhrn našich kresťanských skúseností. K čomu Boh povoláva iné zbory? K čomu nás nabáda čítanie Biblie v súčasnej situácii v zbore? Keď čítame iné knihy, aký pohľad získavame?

Jeho vízia bude takmer určite pre každé spoločenstvo iná, môže sa však vyskytnúť istá zhoda. Božie vedenie pre zbor treba na každom mieste hľadať nanovo, ale nie zanovito odmietať všetko, čo sa ukázalo správne niekde inde. Kurz Alfa vytvorený zborom Holy Trinity Bromptonv Londýneje významným príkladom toho, že zbory môžu aplikovať aj kroky, ktoré sa osvedčili inde. Takéto opätovné využitie sa v ďalších zboroch často týka veľmi odlišnej situácie.

c) MODLITBA

Tretí papier s odpoveďami pozostáva zo zhrnutia, čo Boh hovorí spoločenstvu v poslednom čase. Prejdite všetky modlitebné denníky a hľadajte spoločné témy, obrazy alebo vnuknuté slová. Porozprávajte sa s inými členmi zboru, ktorí sa pravidelne modlia. Strávte nejaký čas s ostatnými a buďte otvorení Bohu. Po čase strávenom na modlitbách spíšte všetko, čo vám napadne. Môže, aj nemusí to byť od Boha, ale možno zistíte, že až prekvapujúco veľa vecí sa zhoduje.

d) ZBOR/SPOLOČENSTVO

Premýšľajte o zbore či spoločenstve, ktorému má vízia slúžiť. Skúste sa na neho pozrieť z Božieho pohľadu. Aké má potreby, v čom prežíva tlak? Tu vám môžu pomôcť predchádzajúce hodnotenia misie a situácie v zbore.

3. Modlitba

Keď ste napísali odpovede ku všetkým štyrom oblastiam, vyhraďte si ešte nejaký čas na modlitby. Proste Boha, aby k vám hovoril počas premýšľania a hodnotenia a aby vám ukázal svoj smer a víziu pre váš zbor do budúcich rokov. Chvíľu sa modlite, chvíľu len ostaňte v stíšení, môžete sa vybrať aj na tichú prechádzku. Teraz je najdôležitejšie, aby ste strávili plnohodnotný čas s Pánom s otvoreným postojom voči Jeho vnuknutiam.

4. Zostavenie vízie

Teraz by mal každý člen skupiny napísať, čo vníma, a k čomu podľa neho Boh skupinu povoláva. Každý by mal napísať aspoň niečo. Pokúste sa zhrnúť postrehy do niekoľkých viet a zostať pri hlavných myšlienkach. Potom si v skupine navzájom povedzte, čo ste napísali. Keď všetci prečítajú svoje poznámky, znovu sa chvíľu modlite a proste Pána, aby vám potvrdil, ktoré myšlienky z diskusie sú Jeho a ktoré sú len ľudskými túžbami. Otvorene o tom diskutujte a ak sa zhodnete, pokračujte ďalej, v opačnom prípade sa vráťte ku kroku č.3. Môžu vám pomôcť tieto kontrolné otázky: Je prijatá vízia v súlade s biblickým učením? Vedie k tomu, aby bol Boh oslávený a Jeho cirkev k tomu, aby prijala úlohu služobníka pri napĺňaní potrieb Jeho ľudí? Vidíte zhodu v obrazoch, v úryvkoch z Písma a slovách poznania? Ešte raz prejdite túto fázu a skúste zistiť, či nejaké prvky neukazujú opačným smerom. (Môžu viesť iným smerom, ak sa skôr vzťahujú na naplnenie konkrétnej potreby než na určenie Božieho plánu pre zbor.) Cítite aj s ostatnými v skupine pri modlitbe za víziu pokoj? Nemá to znamenať, že vidíte jej bezproblémové naplnenie, ale že vnímate, že je „správna“! Zapadá do toho, čo už Boh začal konať? Nemusí, ak ide o novú vlnu Božieho Ducha pri práci, ale v mnohých prípadoch je to pokračovanie v Božích podnetoch v širšom spoločenstve. Keď víziu predstavíte iným zrelým kresťanom v zbore, potvrdzujú ju aj ich modlitby?

5. Predstavenie vízie

Keď ste sa zhodli, je čas, aby ste víziu rozpracovali a predstavili širšiemu spoločenstvu veriacich. Povzbuďte ľudí, aby o nej rozmýšľali a modlili sa za ňu. Možno bude potrebné ju časom pozmeniť, keď si ju bude chcieť „osvojiť“ celé spoločenstvo.

6. Konanie

Vízia, ktorá nevedie k určitému druhu konania, pravdepodobne zboru ani Bohu veľmi nepomôže! Už sme zistili, že dôležitým znakom vodcovstva s víziou je, že vždy vedie k skutkom. Premena vízie do reálneho života však môže byť extrémne náročná. Ako prvý krok si v rámci skupinky vedúcich vyhraďte čas a začnite skúmať spôsoby, ktorými by ste víziu premenili na skutočnosť.

The Teal Trust.

Pôvodný článok nájdete na: www.teal.org.uk